Le bilan de compétences constitue une étape clé dans la vie professionnelle, permettant à chacun d’évaluer ses capacités et d’orienter sa carrière en fonction de ses aspirations. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur cet outil incontournable pour mieux vous connaître et optimiser vos chances de réussite professionnelle.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif qui permet à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation. Il peut être réalisé à l’initiative du salarié, dans le cadre du compte personnel de formation (CPF), ou à la demande de l’employeur. Le bilan est encadré par des professionnels qui accompagnent la personne tout au long du processus.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Réaliser un bilan de compétences présente plusieurs avantages. Tout d’abord, il permet d’identifier les forces et faiblesses d’une personne, en mettant en lumière les compétences acquises au fil des années, tant sur le plan professionnel que personnel. Ensuite, il aide à cerner les aspirations profondes et les motivations qui animent chaque individu. Enfin, le bilan permet d’établir un plan d’action adapté pour atteindre les objectifs fixés.
Le bilan de compétences est donc un outil précieux pour les personnes qui souhaitent :
- faire le point sur leur situation professionnelle et personnelle ;
- envisager une reconversion, une évolution de carrière ou une mobilité interne ;
- développer de nouvelles compétences ou valider celles déjà acquises ;
- préparer un projet entrepreneurial ou envisager une création d’entreprise.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences suit généralement un processus en trois phases, qui sont les suivantes :
- La phase préliminaire, durant laquelle la personne est informée des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques utilisées, ainsi que des résultats attendus. C’est également à ce stade que la personne exprime ses attentes et fixe ses objectifs.
- La phase d’investigation, au cours de laquelle le professionnel accompagne l’individu dans l’analyse de son parcours, l’évaluation de ses compétences et la définition de ses motivations. Cette phase permet d’identifier les opportunités d’évolution professionnelle et les formations qui pourraient être pertinentes.
- La phase de conclusion, qui consiste en la synthèse des résultats obtenus lors des deux premières phases. Le professionnel présente alors un plan d’action personnalisé, comprenant notamment des pistes d’évolution professionnelle, des stratégies à adopter pour atteindre les objectifs fixés et des conseils pour la mise en œuvre du projet.
Le bilan de compétences est réalisé par des conseillers en évolution professionnelle, qui sont formés pour accompagner les personnes tout au long du processus. Les entretiens sont confidentiels, et le temps consacré à chaque étape varie en fonction des besoins et attentes de chacun.
Les résultats du bilan de compétences
À l’issue du bilan de compétences, la personne dispose d’un rapport détaillé qui comprend :
- une synthèse des compétences professionnelles et personnelles identifiées ;
- une analyse des motivations et aspirations profondes ;
- des pistes d’évolution professionnelle en adéquation avec le profil et les envies ;
- un plan d’action personnalisé pour atteindre les objectifs fixés.
Ce document constitue un véritable outil d’aide à la décision pour orienter son parcours professionnel ou sa formation. Il peut également être utilisé comme support lors d’entretiens avec l’employeur ou avec des organismes de formation.
Faire financer son bilan de compétences
Le bilan de compétences peut être financé par différents dispositifs, tels que :
- le compte personnel de formation (CPF), qui permet aux salariés, aux demandeurs d’emploi et aux travailleurs indépendants de financer leur bilan s’ils disposent d’un crédit d’heures suffisant ;
- le plan de développement des compétences, qui permet à l’employeur de prendre en charge tout ou partie du coût du bilan pour un salarié ;
- l’aide individuelle à la formation (AIF) de Pôle emploi, qui peut financer le bilan pour les demandeurs d’emploi sous certaines conditions.
Il est important de se renseigner sur les modalités de financement et les démarches à effectuer auprès des organismes concernés.
Le bilan de compétences est un outil précieux pour mieux se connaître et orienter sa carrière en fonction de ses aspirations. Il offre une opportunité unique d’évaluer ses compétences, d’identifier ses motivations et de définir un projet professionnel ou de formation adapté. N’hésitez pas à vous lancer dans cette démarche pour booster votre carrière et atteindre vos objectifs professionnels.
