Le Chèque CESU Dirigeants est un dispositif permettant aux entreprises de rémunérer et motiver leurs cadres dirigeants en leur offrant des avantages sociaux. Cet article vous présente les caractéristiques, les avantages et les modalités de mise en place de ce dispositif.
Qu’est-ce que le Chèque CESU Dirigeants ?
Le Chèque CESU (Chèque Emploi Service Universel) Dirigeants est une solution proposée par le groupe Up, anciennement connu sous le nom de Groupe Chèque Déjeuner. Il s’agit d’un titre prépayé qui permet aux dirigeants et cadres supérieurs d’une entreprise de régler des prestations de services à la personne ou des activités liées au bien-être. Les bénéficiaires peuvent ainsi utiliser ces chèques pour financer des services tels que le ménage, la garde d’enfants, l’aide aux personnes âgées, les cours particuliers ou encore la pratique sportive.
Quels sont les avantages du Chèque CESU Dirigeants ?
Le Chèque CESU Dirigeants présente plusieurs avantages tant pour l’entreprise que pour ses dirigeants :
- Rémunération attractive : en complément du salaire, ce dispositif permet aux entreprises d’offrir une rémunération plus attractive à leurs cadres dirigeants. Cela peut être un atout pour fidéliser les talents et attirer de nouveaux profils.
- Exonération fiscale : les sommes versées par l’entreprise au titre du Chèque CESU Dirigeants sont exonérées de charges sociales et d’impôt sur le revenu pour le bénéficiaire, dans la limite d’un plafond annuel fixé par la loi.
- Simplicité : le dispositif est simple à mettre en place pour l’entreprise et facile à utiliser pour les dirigeants. Les chèques peuvent être utilisés auprès d’un large réseau de prestataires agréés, et les démarches administratives sont réduites au minimum.
- Valorisation des compétences : en facilitant l’accès à des services de qualité et à des activités favorisant le bien-être, le Chèque CESU Dirigeants permet aux cadres de se concentrer sur leur mission professionnelle et d’améliorer leurs performances.
Comment fonctionne le Chèque CESU Dirigeants ?
Pour mettre en place ce dispositif, l’entreprise doit tout d’abord adhérer au programme Chèque CESU Dirigeants auprès du groupe Up. Une fois inscrite, elle peut commander des carnets de chèques CESU à remettre à ses dirigeants. Ceux-ci peuvent ensuite les utiliser pour régler des prestations de services à la personne ou des activités liées au bien-être auprès des prestataires agréés.
Le montant des chèques attribués est déterminé librement par l’entreprise, dans la limite du plafond annuel fixé par la loi. Pour 2022, ce plafond est de 1 830 euros par an et par dirigeant. L’entreprise peut également décider de prendre en charge tout ou partie du coût des chèques, en fonction de sa politique salariale et de ses objectifs en matière de rémunération variable.
Les sommes versées au titre du Chèque CESU Dirigeants sont exonérées de charges sociales et d’impôt sur le revenu pour le bénéficiaire, dans la limite du plafond annuel précité. Pour l’entreprise, ces sommes sont déductibles de son résultat imposable.
Quelques exemples d’utilisation du Chèque CESU Dirigeants
Le Chèque CESU Dirigeants peut être utilisé dans de nombreux domaines liés aux services à la personne et au bien-être :
- Ménage : les bénéficiaires peuvent utiliser leurs chèques pour payer une entreprise ou un travailleur indépendant spécialisé dans le ménage à domicile.
- Garde d’enfants : les chèques permettent de financer des prestations de garde d’enfants à domicile, que ce soit pour une garde ponctuelle ou régulière.
- Aide aux personnes âgées : les dirigeants peuvent recourir à des services d’aide à domicile pour assister leurs proches âgés dans leur vie quotidienne (aide aux repas, au lever et au coucher, etc.).
- Cours particuliers : les chèques CESU Dirigeants peuvent servir à régler des cours particuliers pour les enfants, dans n’importe quelle discipline.
- Pratique sportive : les dirigeants peuvent utiliser leurs chèques pour financer leur inscription dans une salle de sport, un club ou des cours particuliers.
Ainsi, le Chèque CESU Dirigeants constitue un outil de rémunération complémentaire et de motivation pour les cadres dirigeants. En offrant des avantages sociaux et en facilitant l’accès à des services de qualité, il contribue à améliorer le bien-être au travail et la performance des dirigeants.
