Face à un marché du travail de plus en plus exigeant, le contrat d’alternance se présente comme une solution efficace pour les jeunes qui souhaitent intégrer rapidement le monde professionnel tout en poursuivant leur formation. Cet article vous propose un tour d’horizon complet et informatif sur ce dispositif, ses avantages et ses spécificités.
Qu’est-ce que le contrat d’alternance ?
Le contrat d’alternance est un mode de formation professionnelle qui allie l’apprentissage théorique en centre de formation et la pratique en entreprise. Il existe deux types de contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage, destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans, et le contrat de professionnalisation, accessible aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Ces contrats permettent aux apprenants d’acquérir une expérience professionnelle tout en obtenant un diplôme ou une qualification reconnue par l’État.
Les avantages du contrat d’alternance pour les jeunes
Pour les jeunes, le principal avantage du contrat d’alternance réside dans l’acquisition simultanée de compétences théoriques auprès des centres de formation et de savoir-faire concrets grâce à l’expérience en entreprise. Ce système présente de nombreux autres atouts :
- Une formation gratuite : les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise ou un organisme collecteur, ce qui permet aux jeunes de suivre une formation sans débourser un centime.
- Une rémunération : les jeunes en alternance perçoivent un salaire, calculé en pourcentage du SMIC, variant selon l’âge et le niveau d’études.
- Une meilleure insertion professionnelle : avec une expérience solide et une qualification reconnue, les jeunes en alternance ont toutes les cartes en main pour séduire les employeurs et accéder plus rapidement à un emploi stable.
- Un tutorat personnalisé : les jeunes bénéficient d’un accompagnement individualisé par un tuteur ou maître d’apprentissage, chargé de leur transmettre son savoir-faire et de les guider dans leur parcours professionnel.
Les avantages du contrat d’alternance pour les entreprises
Pour les entreprises, accueillir des jeunes en alternance présente aussi des intérêts non négligeables :
- L’aide financière de l’État, sous forme d’exonérations de charges sociales et de subventions spécifiques, permet de réduire le coût global de la formation et de l’embauche du jeune en alternance.
- Cela offre la possibilité aux entreprises de former leurs futurs collaborateurs selon leurs besoins spécifiques, tout en assurant la transmission des compétences et du savoir-faire interne.
- Le contrat d’alternance permet de renforcer la diversité des profils au sein de l’entreprise et de favoriser la mixité sociale.
- Enfin, il constitue une source de recrutement privilégiée, puisque l’entreprise a la possibilité d’embaucher le jeune en alternance à l’issue de son contrat.
Comment trouver un contrat d’alternance ?
Pour décrocher un contrat d’alternance, plusieurs étapes sont à suivre :
- Choisir une formation en adéquation avec ses aspirations professionnelles et être attentif aux besoins du marché du travail.
- Réaliser un CV et une lettre de motivation convaincants, mettant en avant les compétences et les qualités adaptées au poste recherché.
- Mobiliser son réseau personnel et professionnel (anciens employeurs, enseignants, amis) pour obtenir des pistes d’emploi en alternance.
- Mener une recherche active sur les plateformes dédiées à l’alternance (Pôle emploi, Apec, CCI), les sites spécialisés (Indeed, Monster) et les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn).
Il est important de souligner que la recherche d’un contrat d’alternance nécessite de la persévérance et une bonne dose de motivation. Les candidats ne doivent pas hésiter à multiplier les démarches et à se montrer proactifs dans leur recherche.
Quelques chiffres clés sur le contrat d’alternance
En France, le nombre de contrats d’alternance signés a connu une progression constante ces dernières années. En 2019, plus de 491 000 contrats d’apprentissage ont été conclus, soit une hausse de 16 % par rapport à l’année précédente. Le taux d’insertion professionnelle des jeunes ayant suivi un parcours en alternance est également très encourageant, puisqu’il atteint 70 % dans les six mois suivant la fin du contrat, selon le ministère du Travail.
Ces chiffres témoignent de l’attractivité grandissante du contrat d’alternance auprès des jeunes et des entreprises, qui y voient une réponse concrète aux enjeux de formation et d’emploi dans un contexte économique en perpétuelle mutation.
Le mot de la fin
Le contrat d’alternance s’impose aujourd’hui comme une véritable passerelle entre le monde de l’éducation et celui du travail, offrant aux jeunes la possibilité de se former tout en acquérant une expérience professionnelle valorisante. De leur côté, les entreprises y trouvent également leur compte, grâce aux avantages financiers et à la possibilité de former leurs futurs collaborateurs selon leurs besoins. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : le contrat d’alternance est une voie royale pour la formation et l’emploi.
