Le monde du travail a connu ces dernières années une évolution significative, où la reconnaissance et l’appréciation des employés sont désormais des éléments clés pour assurer la performance d’une entreprise. Au cœur de cette dynamique, les cadeaux salariés se révèlent être un outil précieux pour renforcer l’engagement et la motivation des équipes.
Qu’est-ce qu’un cadeau salarié ?
Les cadeaux salariés sont des présents ou avantages offerts par une entreprise à ses collaborateurs. Ils peuvent prendre diverses formes : objets personnalisés, chèques-cadeaux, formations spécifiques, avantages en nature, etc. Ces cadeaux peuvent être donnés à différentes occasions : anniversaires, fêtes de fin d’année, réussite d’un projet important ou tout simplement en guise de reconnaissance du travail bien fait.
L’impact positif des cadeaux salariés sur la motivation
Ces gestes de reconnaissance ont un impact notable sur le niveau de satisfaction et d’engagement des salariés. Selon une étude réalisée par Incentive Research Foundation en 2019, les entreprises qui investissent dans la reconnaissance de leurs employés voient leur productivité augmenter de 20% en moyenne.
« Le sentiment d’être valorisé est essentiel pour maintenir une bonne motivation au travail », explique Jean-Pierre Brun, professeur en management à l’université Laval au Canada. « Les cadeaux salariés, s’ils sont bien choisis et remis dans un contexte approprié, peuvent contribuer à renforcer ce sentiment. »
Fidéliser ses collaborateurs grâce aux cadeaux salariés
Au-delà de la motivation, les cadeaux salariés jouent également un rôle important dans la fidélisation des employés. Une enquête menée par Gallup en 2018 a révélé que 69% des employés seraient plus susceptibles de rester avec leur employeur pendant au moins trois ans si celui-ci reconnaît régulièrement leurs efforts.
L’expert en ressources humaines Jacques Forest ajoute : « Dans un marché du travail concurrentiel où le turnover peut être coûteux pour les entreprises, utiliser les cadeaux salariés comme outil de fidélisation peut s’avérer être un investissement rentable. »
Comment choisir le bon cadeau salarié ?
Pour que le cadeau soit apprécié et ait l’effet escompté, il doit correspondre aux attentes et aux préférences du salarié. Un choix judicieux pourrait être d’opter pour des chèques-cadeaux ou des avantages permettant aux employés d’accéder à divers services (formations, coaching sportif ou nutritionnel…).
Pour Christian Bampton-Smith, consultant en gestion du changement chez ACME Consulting Group: « Il est important que le cadeau salarié soit perçu comme une récompense authentique et non comme une obligation ou une manipulation. Il doit donc être adapté au contexte professionnel mais aussi personnel du collaborateur. »
Bilan : Les cadeaux salariés sont-ils vraiment nécessaires ?
Selon plusieurs études menées par divers organismes indépendants, il apparaît que oui. Les cadeaux salariës peuvent avoir un impact significatif sur la motivation et la fidélisation des employées. Cependant, ils ne doivent pas être perçus comme une solution miracle mais plutôt comme un complément aux autres mesures visant à améliorer les conditions de travail.
Il apparaît donc clairement que les cadeaux salariës, lorsqu’ils sont utilisés judicieusement et authentiquement, peuvent avoir un impact considérable sur le bien-être au travail ainsi que sur la performance globale d’une entreprise.
